The 2-Minute Rule for مقابلات العمل
The 2-Minute Rule for مقابلات العمل
Blog Article
ابحث عن الموظفين الفائقين لديك ، قبل أن يتم تعيينهم بالفعل
فوستينا يقول: at هذه هي المرة الأولى التي أذهب فيها لإجراء مقابلة وأعتقد أنه من الجيد أن أقرأ شكرًا
ركز على الجانب الإيجابي من سبب مغادرتك. لذا ، بدلاً من التحدث عن تجاربك السيئة ، اذكر الفرص المثيرة التي تتطلع إليها ، مثل تعلم أشياء جديدة أو النمو في مؤسسة جديدة. يساعدك ذلك في إجراء بحث مسبق عن الشركة لإثبات إجابتك.
كرر استعدادك للعمل بجد ، حتى تتمكن من تسلق السلم الوظيفي في الشركة.
إنّ البرمجيات الحاسوبية تحمل فروقًا مختلفة فيما بينها، ولا يفت الأوان أبدًا لتعلمها. كل ما عليك فعله هو البقاء على اطلاع دائم بآخر المستجدات والتدرب على كل خطوة مسبقًا حتى تتمكن من النجاح في مقابلات الفيديو كما لو أنها مقابلة تقليدية.
ما يجب عليك فعله: اقرأ أهم الأسئلة الشائعة في المقابلات وقم بإعداد إجاباتك عليها.
عادة ما يختتم المحاور المقابلات الشخصية بهذا السؤال، من الخطأ أن تكون إجابتك بأنك ليس لديك أسئلة، يجب أن تستفسر عن بيئة العمل في المؤسسة أو أي شيء يتعلق بمهام وظيفتك؛ هذا الأمر يظهر مدى اهتمامك بالوظيفة ويعطي انطباعًا جيدًا عنك.
المرؤوسون يطلبون التقدير أكثر مما يستحقون ويتفوقون في إقناعك بعدم تقديم ما تستحقه.
هل تتذكر آخر مرة عملت فيها مع شخص يسعى إلى الكمال؟ هل وجدتها ممتعة؟ لا، لم تفعل ذلك. لقد وجدت صعوبة في اضغط هنا العمل معها وكانت مهووسة للغاية بالمشروع. لا تقل أنك الكمال!
إعداد الإجابات المثالية والاحترافية على أهم أسئلة المقابلات الشخصية التي من المحتمل طرحها على الموظف من المحاور الهامة عند اجراء المقابلة الشخصية، فهو أمرًا مفروغًا منه؛ ولكن يُنصح أيضًا أن يقوم الموظف بإعداد بعض الأسئلة التي يمكن طرحها على المحاور خلال أو بعد انتهاء المقابلة الشخصية من طرفه.
علاوةً على ذلك، إنّ حمل الهاتف الذكي أثناء المقابلة، لن يمكنك من اتخاذ وضعية مناسبة للكاميرا، فمن الأفضل أن تقوم بترتيب أجهزة الكمبيوتر المحمولة أو الأجهزة اللوحية لإجراء مقابلة عبر الفيديو.
من المثير جدًا العمل بشكل وثيق مع الآخرين الذين يشاركونك نفس الهدف المشترك. أود أيضًا أن أقبل التحدي وأواجه هذا التحدي كجزء من جهد جماعي متضافر.
بالإضافة إلى ذلك، عليك تجنب ارتداء الملابس البراقة ذات الألوان الفاقعة لأنها قد تبدو غير مهنية.
يزيل برنامج مقابلات العمل بالفيديو أي قرار توظيفي مرتبط بالبيانات الديموغرافية أو الجغرافية للمرشحين كالجنس والعرق ومكان السكن، مما يوفر فرصة متساوية للمرشحين المحليين والعالميين من مختلف الخلفيات للمنافسة على شاغر العمل المتاح، ومن الجوانب المهمة التي يمكن الاستفادة منها بشكل كبير من برنامج مقابلات الفيديو بالذكاء الاصطناعي هي التقارير النفسية لتحليل سلوك الموظفين وفهم شخصياتهم؛ إذ تمكّن هذه التقارير من قياس قدرات المرشحين العقلية، والمهارات العملية، والسمات الشخصية كالمرونة والاستقرار العاطفي وغيرها.